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素有「華人第一天團」美稱的五月天，現場演出充滿魅力，不管是初出道時僅有兩千人的小場地，或是塞滿十萬名歌迷的北京「鳥巢」體育場，他們總是能夠輕易引爆全場熱情，帶領歌迷一起瘋、一起跳，一起唱、一起哭，徹底拋開一切，只管享受這數小時的「五月天」。
從地下樂團一躍登上主流音樂舞台，五月天竄紅的速度令人驚豔，他們的音樂充滿熱血，也因此聽他們的現場演出時，情緒特別容易沸騰，腦子一熱，就整個人掉進了音樂之中。20年來，五月天每一場演出總是盡情揮灑，曾有人這樣說：「要聽五月天，就要聽五月天現場。」簡單且確實的說明了五月天之所以被封為「演唱會之王」的原因。
毫無冷場五月天「就是要聽現場」
剛踏入主流音樂圈的五月天「圈粉」速度極快，才出道短短一個月，就膽敢舉辦個人演唱會，可見唱片公司對他們的現場演出相當有信心。1999年首場演唱會「第168場演唱會」於台北市立體育場登場，吸引兩萬名歌迷到場支持。自此之後，五月天演唱會人數屢創新高，場場一票難求，一步步走向「演唱會之王」的寶座。
「有求必應」打造演唱會驚喜
票房歷久不衰，五月天演唱會「爆點」年年推陳出新，最令人津津樂道的，是在2011年「諾亞方舟」的互動式變色螢光棒，可由中央控制螢光棒顏色、閃爍，隨著節奏進行，全場點點螢光染成一片藍色海，那畫面甚至令人感動，泫然欲泣。原本只是相信音樂的演唱會製作部門的「必應創造」，獨立之後，從「離開地球表面 Jump! The World」巡迴演唱會開始製作五月天演唱會，小從互動式變色螢光棒，大至「Just Rock It！無限放大版」演唱會高達十米的機械「未來巨象」、高達兩層樓的「D.N.A」變形金剛，不管多麼天馬行空，總是「有求必應」創造出令人驚喜的五月天演唱會。
不捨歌迷遭詐寧賠錢也要「殺牛」
演唱會人數一年一年攀升，五月天一路從兩千人小場地唱到台北市立體育場，接下來「攻蛋」後又站上了北京鳥巢體育場，單場就有十萬名歌迷共襄盛舉，和五月天一起「開趴」。而不管在哪個場地、可容納多少歌迷，五月天演唱會門票總是「秒殺」一票難求，因此遭到黃牛覬覦，曾抓到有集團以訂票程式掃票後再高價售出，大發黑心財。不捨歌迷為了聽五月天演唱會而肥了黃牛，他們總是呼籲大家別買黃牛票，更寧可賠錢「取消入場票券」，展現「殺牛」決心，獲得許多歌迷讚賞支持，「演唱會之王」如此體貼他的子民們，贏得人氣也贏得尊重。
▲五月天展現「殺牛」決心，寧賠錢也不讓黃牛獲利。（圖／NOWnews資料照）
五月天演唱會屢創紀錄：
1999年五月天首場大型演唱會「第下殺168場演唱會」，創下出道一個月便舉辦個人演唱會的紀錄。
2001年「你要去哪裡演唱會」五月天暫別樂壇，團員分別入伍、出國深造。
2003年「天空之城演唱會」五月天退伍後復出，創下台灣單場演唱會最多歌迷的紀錄（約四萬人）。
2004年首次世界售票巡迴演唱會「Final Home 當我們混在一起」。
2005年於台北101的91樓觀景台舉辦「史上最接近天空演唱會─頭頂天空演唱會」。
2009年「D.N.A創造世界巡迴演唱會」為台灣第一場EXPO Concert。
2010年「變形DNA巡迴演唱會」演唱會拍評價攝為3D電影《五月天追夢3DNA》。
2011年「諾亞方舟世界巡迴演唱會」創下台灣演唱會史上三大紀錄：小巨蛋「破盤價」480元、破小巨蛋演唱會最高人次紀錄（九萬人次）、小巨蛋首次連辦七場場次紀錄，製作成本飆破兩億。
2015年「Just Rock It！就是世界巡迴演唱會」打造高達十米的第二主舞台「未來巨象」。
2016年「RE:LIVE JUST ROCK IT! 2016 最終章 [自傳復刻版]」復刻過去九場不同主題演唱會。
2017年全新巡演「人生無限公司巡迴演唱會」。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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